公務員新聞｜考選部：研議性向測驗納入國考選才機制可行性

考選部26日表示，性向測驗已被廣泛運用在其他國家或私部門人事決策，國家人才的甄補宜善加利用，但仍需多方面仔細規劃，目前沒有具體推動時間表；將持續與用人機關討論、謹慎研議推動。

考選部透過新聞稿表示，經總統修正公布的考選部組織法，政策主軸將朝國考數位轉型、測驗技術發展，及強化人才招募等3面向推進。測驗技術發展部分，以評估運用多元選才測驗方式，考選適才適所的人才，是未來選拔公務人員重要措施。
考選部說，現行公務人員考試以紙筆測驗為主，著重於評量應考人專業知識與認知能力，單純只以知識概念學習成效的成就測驗，來評估應試者是否適合擔任公務人員，恐不足以因應未來公務人力的整體發展需求。
考選部指出，未來宜納入多元評量方式，使用人機關能夠將不同潛能的公務人員選拔到較適合的位置，讓公務人力發揮最大的效用。
考選部表示，性向測驗已被廣泛運用在其他國家或私部門人事決策，國家人才的甄補宜善加利用。如何將性向測驗納為公務人員考試方法之一，籌劃已久，並邀學者專家表達專業見解、委託可行性專案研究、完成初期試題研發編製、辦理預試。
考選部說，最新的國家菁英季刊中，國立政治大學教育學院教授余民寧規劃「性向測驗與國家考試多元評量機制」專題，學者建議國考如要實施性向測驗，施測日期應與一般成就測驗的時間不同，可在第二階段以電腦化測驗方式執行。
學者也建議，考後不公布全部試題，並應儘快籌組推動小組來設計試題及各類科常模，建置題庫，同時應宣導採性向測驗的優點，增加民眾信任，並介紹適用於高階人才招募及甄選的評鑑中心法，盼對國考採納性向測驗的評量設計有所助益。
​考選部說，任何考選制度變革應從影響層面最小處著手，性向測驗如真正落實在公務人員選才機制，需多方面仔細規劃，目前沒有具體推動時間表；將持續與用人機關、公共行政學界及測驗評量專家等充分討論，謹慎研議國考如採性向測驗的推動模式。

新聞來源--中央社

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